李霄鹏的人脉资源确实堪称职业标杆。 球员时代积累的声望，加上执教山东泰山、沧州雄狮等多支球队的经历，让他与郑智、邵佳一等足坛核心人物保持密切关系。 有球迷调侃：“关键时刻，李霄鹏一个电话比战术板更管用。 ”但这种依赖人脉的模式也引发争议。 批评者认为，海牛本赛季的保级多少得益于“友军送温暖”，而非纯粹的竞技实力。

尽管离开海牛，李霄鹏的执教前景并未暗淡。 鲁媒透露，目前已有5家俱乐部向他发出邀请，且目标球队多为“北方的下游球队”。 这一现象折射出中超中小俱乐部的现实需求：对于资金有限、常年为保级挣扎的球队而言，李霄鹏的“保级经验”和“人脉网络”几乎是现成的救命稻草。

李霄鹏的教练团队也可能成为新东家的附加价值。 助教蒿俊闵作为前国脚，擅长战术梳理和青年球员培养，他的离任曾被形容为海牛“战术体系的崩塌”。 而李霄鹏“慈不带兵”的管理风格，虽被诟病缺乏铁腕，却有利于维系更衣室稳定，这对于内部容易动荡的保级队来说尤为重要。

李霄鹏的案例再次凸显中国足球的独特生态。 一方面，本土教练在资源有限的环境中，不得不将人脉作为战术之外的补充手段；另一方面，俱乐部在投资收缩的背景下，更倾向于选择“即插即用”的保级专家，而非冒险尝试未知选项。

但人脉的红利能否持续？ 本赛季海牛保级后，外援集体离队、资金缺口扩大，说明单靠人情难以解决结构性问题。 正如一位球迷的质疑：“李霄鹏的人脉网可以救急，但能每年都救吗？ ”而对于李霄鹏本人，如何将“人脉优势”转化为长期执教资本，或许是他下一站需要面对的考验。

李霄鹏的离任与抢手，像一面镜子映照出中超下游俱乐部的生存法则。 在成绩与人情之间，俱乐部和李霄鹏各自做出了现实选择。 但无论怎样，这场围绕“保级专业户”的争夺战，已然成为观察中国足球江湖的一面放大镜。