这时候你就明白为什么有人会吐槽“一人得道，鸡犬升天”了。

但这事儿你不能只看表面，不能光骂那个已经进去踩缝纫机的许先生。

这背后藏着一个更荒诞的逻辑：中国足球的“产能过剩”与“路径依赖”。

咱们来拆解一下这个现象。

为什么是恒大系？

这十五年来，我坐在解说席上，眼看着广州恒大从一艘银河战舰变成了一地鸡毛。

但你不得不承认，那十年里，恒大建立了一套极其封闭且待遇优渥的“内部生态”。

在这个生态里，哪怕是负责摆雪糕筒的助教，拿的也是溢价合同。

现在，母体崩塌了，那个许老板留下的几万亿窟窿成了历史笑话，但这些从那个体系里出来的人还在。

他们去哪？

他们能去哪？

他们带着“冠军光环”，带着那套看似先进实则烧钱的管理经验，开始向中小俱乐部下沉。

青岛西海岸接盘这套班子，图什么？

图的就是那个虚无缥缈的“豪门味儿”。

老板们往往有一种错觉：我雇佣了冠军队的班底，我就离冠军近了一步。

但这正是最致命的误区。

二十个人的团队，人均年薪怎么可能只有十万？

稍微懂点行情的都知道，在这个圈子里，只要挂着“前国脚”或者“前恒大教练组”的名头，起步价就是四五十万，核心成员百万起跳是常态。

两百万？

那可能只够支付主教练团队里那一两个核心外教或者资深中方的签字费。

这钱花得值吗？

如果这二十个人能像机器零件一样精密运转，能把对手的战术拆解得底裤都不剩，能把球员的体脂率控制在10%以内，那这钱花得值。

但现实是什么？

我们在场上看到的青岛西海岸，战术纪律松散，临场应变迟钝。

那么这二十个人在干嘛？

恐怕更多的时候，这是一种“人情世故”的安置。

这让我想起了当年的辽足，或者是更早之前的某些国企球队。

主教练带资进组，或者带人进组，七大姑八大姨，以前的队友、老乡、甚至以前给他拎包的小弟，都得在教练席上谋个差事。

这就是中国足球特有的“圈子文化”。

那个许先生虽然倒了，但他留下的这种“用钱砸出排场”的流毒，还有那种“自己人好办事”的江湖习气，依然在血管里流淌。

这才是最让人细思极恐的地方。

我们以为金元足球的泡沫破了，大家都会回归理性，都会去过紧日子。

结果呢？

你看青岛西海岸这臃肿的教练席，这哪里是过紧日子？

这分明是换了一种方式在“烧钱”。

只不过以前是烧在明面上的超级外援身上，现在是烧在这些看不见的“人情关系”和“冗员”身上。

那个许先生确实让一部分人先富了起来，而且这部分人即便在船沉了之后，依然能抱着木板，在其他船上继续享受着“富人思维”的红利。

这对于那些真正想要搞青岛青训，想要精打细算过日子的俱乐部来说，是一种巨大的讽刺。

如果你的一线队预算都被这种庞大的“教练观光团”吃掉了，你哪来的钱去修缮草皮？

哪来的钱去请一个真正懂运动心理学的专家？

我在五大联赛的转播里见过很多小球队，比如西甲的赫罗纳，他们的教练团队精简到令人发指，每个人都身兼数职，但每个人都是精英。

而我们呢？

我们在用数量堆砌所谓的“专业感”。

看着吧，如果青岛西海岸不能在成绩上拿出硬通货，这二十人的豪华教练天团，迟早会变成压垮骆驼的最后一根稻草。

到时候，这笔账，又该算在谁的头上？

是那个已经身陷囹圄的许老板，还是这个至今没学会“职业”二字怎么写的中国足球圈？

有时候我在想，如果把这二十个人的工资条摊开在阳光下，会不会比一场0比5的惨败更让球迷心寒？